Een directeur-grootaandeelhouder (dga) is gewend aan een salaris uit zijn BV van € 60.000. Als zijn pensioen uit de BV van € 40.000 ingaat, verlaagt hij het salaris tot € 30.000. Volgens de Belastingdienst moet hij echter € 42.000, 70% van zijn gebruikelijke loon, blijven doorbetalen. Partijen gaan naar de rechter.
Volgens de dga moet bij het vaststellen van het gebruikelijk loon rekening worden gehouden met het pensioen dat hij van de BV ontvangt. De rechtbank denkt daar anders over. Het verplichte gebruikelijk loon betreft een reële vergoeding voor verrichte werkzaamheden. Daarbij is er een relatie tussen die werkzaamheden en het zakelijk te achten salaris uit de BV. Aangezien een pensioenuitkering geen rechtstreekse vergoeding is voor verrichte werkzaamheden, behoort deze uitkering niet tot het gebruikelijk loon.
Tip: Per 1 januari 2017 is het gebruikelijk loon verhoogd van € 44.000 naar € 45.000. Wilt u een lager bedrag toekennen, dan hebt u de bewijslast dat u aan de daarvoor geldende voorwaarden voldoet. Zo is er per 1 januari 2017 een tegemoetkoming voor dga’s van startups.
—
Bron: accountantsportal.nl
Nog meer tips?
Hoe succesvol kun je zijn als kantoor? Ons succes wordt bepaald door het succes van onze klanten. Daarom zijn we als team elke dag bezig om hen te helpen. Met kennis, ervaring, ideeën en systemen, zoals onze app, de beste boekhoudapp van Nederland. En als onze klanten succesvol zijn, zijn wij het ook. Successen maak je met elkaar en successen deel je met elkaar. Ook met u. Dus overweegt u succesvol te worden? We helpen u graag verder. Ook u verdient het beste.
