Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Tegelijk voert het kabinet per 1...
Verduidelijking en rechtsvermoeden ZZP

Verduidelijking en rechtsvermoeden ZZP

Het kabinet gaat de wetgeving rond ‘werken in dienst van’ verduidelijken. Zo is er een toetsingskader ontwikkeld waarmee bedrijven die iemand willen inhuren en werkenden kunnen bepalen of dat in loondienst of als zelfstandige kan. Ook komt er een...
Reiskostenvergoeding bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

Reiskostenvergoeding bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

Een werknemer met een tijdelijk contract krijgt een vergoeding van € 0,30 per kilometer voor dienstreizen. Het verschil met de onbelaste vergoeding  van € 0,21 (2024 voorgesteld: € 0,23) wordt normaliter aan het eind van het jaar belast. Per 1 juli...
Werkgever zet leidinggevende terug in oude functie

Werkgever zet leidinggevende terug in oude functie

Een ingenieur met een vast dienstverband wordt gedetacheerd als Lead Engineer bij een bedrijf. Wegens omstandigheden wordt afgesproken dat hij tijdelijk de planning van de tekenkamer en de werkoverleggen met de tekenaars overneemt. Na enkele maanden treedt hij in...
Soepele beleid bij saneringsakkoord verlengd

Soepele beleid bij saneringsakkoord verlengd

Soepele beleid bij saneringsakkoord verlengd Op 1 oktober jl. zou het soepele saneringsbeleid van de Belastingdienst eindigen. Maar inmiddels is besloten om dit beleid te verlengen tot 1 april 2024. Het soepele saneringsbeleid houdt in dat de Belastingdienst genoegen...
Werken waar je wilt gaat niet door

Werken waar je wilt gaat niet door

Werken waar je wilt gaat niet door De Tweede Kamer nam in 2022 al het wetsvoorstel Werken waar je wilt aan. Als ook de Eerste Kamer hiermee zou instemmen, dan zou u een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig hebben om een verzoek van uw werknemer om aanpassing...