Werkgevers in Nederland zijn ingedeeld in 69 sectoren. Er zijn 63 sectoren met een uniforme sectorpremie. Zes sectoren kennen gedifferentieerde premies. Dat zijn de sectoren uitzendbedrijven, agrarische bedrijven, bouw, horeca, culturele instellingen en schildersbedrijven. Werkgevers in deze sectoren hebben zelf invloed op de hoogte van hun premie. Mogelijk gaat dat ook voor andere sectoren gelden. Hoe zit dat?
Voor de sector uitzendbedrijven is de premie afhankelijk van de soort activiteit. Bij de vijf andere sectoren is de premie afhankelijk van de duur van elk arbeidscontract. De werkgever betaalt de hoge premie voor werknemers met een contract korter dan een jaar en voor werknemers met een langer contract de lage premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie kan oplopen tot ruim 4 procent van het premieloon. Dat is fors. Met langere contracten bespaart u dus premie.
Tip: Volgens het regeerakkoord gaat het kabinet onderzoeken of premiedifferentiatie in de WW ook in andere sectoren vaste contracten aantrekkelijker kan maken.
—
Bron: accountantsportal.nl
Nog meer tips?
Hoe succesvol kun je zijn als kantoor? Ons succes wordt bepaald door het succes van onze klanten. Daarom zijn we als team elke dag bezig om hen te helpen. Met kennis, ervaring, ideeën en systemen, zoals onze app, de beste boekhoudapp van Nederland. En als onze klanten succesvol zijn, zijn wij het ook. Successen maak je met elkaar en successen deel je met elkaar. Ook met u. Dus overweegt u succesvol te worden? We helpen u graag verder. Ook u verdient het beste.
